外国人留学生などをアルバイト社員として雇用する場合には、原則、一週間で２８時間までしか働くことが出来ません。 留学生の中には、掛け持ちでアルバイトをしている方も多いですね。 その場合の２８時間の考え方はどうなるのでしょうか？ ファミリーマー...

外国人社員を初めて採用する企業がもっとも心配していることが外国人とのトラブル。 もちろん日本人社員でも同じようにトラブルは起こりますが、外国人社員とのトラブルは文化や習慣なども影響するため一回こじらせると回復が困難というイメージが強いですね...

新しくスタートする制度を理解するためのポイントは、まず用語を整理すること。 特に日本全体に影響がある制度ですと、それなり専門用語も多く、順序立てて理解しないとなかなか全体像を把握することが出来ません。 今回取り上げるのは外国人を始め日本国内...

今回の「外国人社員雇用Q&A」は、外国人社員の採用に不慣れな会社が陥りやすいトラブルを採り上げます。 日本人と違って、外国人社員を採用する場合にはビザの手続が必要になります。 ”ビザの変更手続きについては当然外国人は知っているだろう...

ビザ関連の手続きを業務として行っている関係上、外国人留学生をアルバイト採用したいという企業の採用担当者から相談を受けることがあります。 日本人なら雇ったことがあるんだけど、外国人のアルバイトを採用するときの面接のポイントってある？ &nbs...

  外国人を就労ビザ（日本で働くことが出来るビザ）で雇用する場合には、大前提として外国人のスキルと従事する仕事との関連性がないとダメなのです。 ダメ、というのはビザの許可が下りないということです。 例えば、外国人シェフとして雇う場...

  私、行政書士阿部隆昭は、ビザ申請の特設Facebookページを持っています。 チェンジビザ行政書士阿部隆昭・行政書士阿部総合事務所 | Facebook   私の仕事の宣伝や売り込みの記事はほぼ載せておらず、外国人留...

一度でも部下を持ったことがある方なら分かると思います。 部下が上司の言うことを聞かない！   ”部下は上司の言うことを聞くもんだ”、といった固定観念が私たちにはあります。 サラリーマン時代の私が初めて部下を持ったときもそうでした。...