外国人雇用を、
「業績向上」・「経営改善」のチャンスに変える。
在留資格手続きだけでは、企業は変わりません。
行政書士阿部隆昭が、法務と経営の両面から
採用前の診断〜受け入れ体制づくり〜定着支援まで伴走します。
高専出身の実務派行政書士／ハノイ現地での面接立会い実績／
ベトナム人パートナーとの日越キャリア支援プロジェクト進行中
こんなお悩みはありませんか？
「外国人を雇いたいが、制度が複雑でよく分からない」「社内に詳しい人がいない」──そんな声を多くいただきます。
技人国・特定技能・経営管理など、ニュースでは聞くけれど、自社の求人にどれが当てはまるか判断できず、採用の一歩が踏み出せない。
内定を出してもビザが不許可になれば、採用コストも現場の体制も振り出しに。リスクを見極めたうえで判断したい。
雇用契約書・就業規則・マニュアルなど、何から整えればよいか分からず、結果として「場当たり的な運用」になってしまっている。
生活面・評価制度・コミュニケーションのすれ違いにより、せっかく採用した人材が定着せず「採用して終わり」になってしまう。
行政書士阿部総合事務所は、こうした悩みを 「制度の理解」「実務の設計」「人材の定着」の三つの視点から解きほぐし、貴社に合った外国人雇用の形を一緒に描きます。
行政書士阿部総合事務所が選ばれる4つの理由
「ビザが取れれば終わり」ではなく、「戦力として活躍し続ける」状態までを見据えた支援スタイルが特徴です。
高専出身 × 現場目線の行政書士
代表・行政書士阿部隆昭は高等専門学校出身。製造業やIT業界の現場に根差したロジックを理解しているため、 工場の工程管理や技術職特有の業務内容を踏まえた申請書作成・ヒアリングが可能です。
法務 × 経営を同時に見るハイブリッド支援
行政手続きだけでなく、雇用契約・就業規則・評価制度など「社内の仕組み」にも踏み込みます。 外国人受け入れに使える助成金・補助金の活用提案も行い、制度と経営の両輪を支えます。
特定技能・登録支援機関との連携も万全
特定技能制度の運用や登録支援機関とのネットワークを活かし、生活支援・定着支援も含めた受け入れ体制づくりを支援。 ハノイ現地での技能実習生面接立会い実績もあり、「人」を見る視点を重視しています。
日越キャリア支援ネットワーク
ベトナム人パートナーと日越キャリア支援ビジネスを構想中。 制度・文化・就労観の違いに関する一次情報を持ち、東京・地方問わず、製造業・飲食・ITなど多様な現場での支援実績があります。
サポート内容
採用前の段階から、在留資格の取得、受け入れ体制の整備、定着・戦力化まで一貫してご相談いただけます。
| 採用前の診断 |
貴社の採用方針・ポジションに対して、利用可能な在留資格の種類や条件を診断します。 リスクを事前に洗い出し、「そもそも採用すべきか」「どのスキームが適切か」を一緒に検討します。 |
|---|---|
| 在留資格申請 |
技術・人文知識・国際業務（技人国）、特定技能、経営管理など、目的に応じた在留資格に対応。 不許可リスクを下げるため、業務内容のヒアリングを徹底し、適法かつ論理的な書類構成を設計します。 |
| 更新・変更手続き |
昇格・異動・職務内容の変更など、在籍中の外国人スタッフの状況に応じた更新・変更申請をサポート。 入管への補足説明書や質問想定も含めて準備し、継続的な雇用を支えます。 |
| 社内体制整備 | 雇用契約書・労働条件通知書・社内マニュアル・日本語／母国語での説明資料など、 外国人材が安心して働ける環境づくりを支援。結果として定着率向上にもつながります。 |
| 特定技能導入支援 |
登録支援機関との連携のもと、受け入れ計画書・支援計画書の作成から、生活支援・相談体制の構築まで支援します。 技能実習から特定技能への移行ケースにも対応可能です。 |
| 補助金・助成金活用 |
外国人雇用に伴う社内整備・研修・設備投資などに使える補助金・助成金を提案し、申請書作成をサポート。 「受け入れ体制づくり」をコストではなく投資に変えるための資金面支援です。 |
ご依頼の流れ
初回のお問い合わせから在留資格取得・定着支援まで、ワンストップで伴走します。
-
お問い合わせ（フォーム・メール）
下記のお問い合わせフォームより、現在のご状況・検討している採用内容・ご希望の時期などをお知らせください。
「今の状態で相談してよいか分からない」という段階でも構いません。 -
初回ヒアリング（オンライン／対面）
採用したい背景・業務内容・現場体制・人材要件などを詳しくお伺いし、 利用可能な在留資格やリスクを整理します。必要に応じて補助金活用の可能性もお伝えします。
-
ご提案・お見積り
手続きの流れ・必要書類・スケジュール・報酬の概算を分かりやすくご提示します。
内容にご納得いただいたうえで、正式なご依頼へと進みます。 -
ご契約・在留資格申請の準備
業務委託契約の締結後、ヒアリングシートや既存資料をもとに、申請書のドラフトを作成。
職務内容の整理や社内書式の整備も含め、採用したい人材に合わせた形で設計します。 -
申請・許可後フォロー
申請書の最終チェックおよび提出を行い、許可後の在留カード取得までサポートします。
その後の更新・変更、定着支援や追加採用についても継続的にご相談いただけます。
報酬額（税別）
責任をもって価値あるサービスを提供するため弊所では「着手金+成功報酬」としております。
-
初回相談：無料（30分までの要件整理）
オンライン・対面いずれも対応。貴社の現状に基づき、適切な手続きの流れをご説明します。 -
在留資格取得申請（技人国など）：着手金82,500円・成功報酬82,500円
ヒアリング〜書類作成〜申請提出まで一括対応。業務内容の整理から丁寧に行います。 -
在留資格更新：82,500円
昇格・異動・職務変更など、事情に応じた最適なコンサルティング手続きをご提案します。 -
在留資格変更：着手金82,500円・成功報酬82,500円
昇格・異動・職務変更など、事情に応じた最適なコンサルティング手続きをご提案します。 -
特定技能制度導入支援：110,000円〜
受け入れ計画・支援計画の作成、登録支援機関とのマッチング、必要書類整備など。 -
顧問契約（月額）：33,000円〜
継続的な採用相談・在留資格相談、法改正情報の提供、突発的なトラブル対応などを包括的にサポートします。
支援実績（一部）
- 東京都内IT企業：ベトナム人エンジニア2名の採用・技人国ビザ取得支援。職務内容の精査から就労環境整備まで伴走。
- 地方製造業：技能実習から特定技能へ移行するベトナム人スタッフ3名の変更申請支援。就業規則・教育体制の整備も同時に実行。
- 飲食チェーン：登録支援機関との提携サポート、特定技能制度導入と受け入れ体制整備、現場向け通訳対応マニュアルの作成支援。
※詳細な事例や支援スタンスは、当事務所サイト内の関連記事もあわせてご覧ください。
他の行政書士と、何が違うのか。
多くの行政書士事務所は、「在留資格申請の書類作成」や「制度の説明」に業務範囲がとどまります。 しかし、企業が本当に望んでいるのは「許可がおりること」ではなく、 採用した人材が戦力として活躍し続けることではないでしょうか。
行政書士阿部総合事務所では、その本質に向き合うため、 在留資格の取得だけでなく、採用判断前の適格性診断から、制度導入、社内体制整備、定着・戦力化までを一貫して支援してきました。 ときにはハノイの現地まで赴き、技能実習候補者の面接に同席するなど、 机上では得られない「採用の現場」を理解していることが強みです。
現在は、新しい外国人在留支援の形として、ベトナム人の友人とともに日越キャリア支援の新しい枠組み「日越未来キャリアサポート」を運営しています。 入国前後の生活支援やキャリアマッチングまでを視野に入れた、より長期的で人間的なサポート体制の構築を目指しています。
行政手続きに強いだけではなく、経営と現場に寄り添える存在であること。 採用という「点」ではなく、活躍・定着という「線」を支援できること。 それが行政書士阿部総合事務所のスタンスです。
「今相談してよい内容か分からない」「自社の状況で本当に可能なのか不安」という段階でも、まずは一度お気軽にご相談ください。 制度の壁を越え、貴社だけの最適な選択肢をご一緒に探っていきましょう。
外国人雇用を“戦略”に変える一歩を。
外国人材の受け入れは、単なる人手不足対策ではなく、
企業の多様性・国際展開・持続可能性を高める重要な経営判断です。
在留資格の許可・不許可は、採用の成否を左右するだけでなく、
会社の信頼や今後の採用にも大きな影響を与えます。
制度の“壁”と実務の“盲点”を一緒に乗り越え、
「本当に活躍する人材」を迎え入れる準備を始めませんか？