採用コストをかけて人材を探し続けているがなかなか雇用できない事業者は多い。 勢い、外国人でいい人材はいないものかと探し始めるのですが、日本人と外国人雇用とでは全く異なるルールがあることを知ることになる。 就労系のビジネスビザを取得するには、...

外国人社員を雇用する場合には、日本人社員とは違って取り扱いが必要となるケースがあります。 例えば、外国人社員を配置転換する場合。 配置転換とは、相当の長期間にわたって職務内容を変更する場合を指します。 「配置転換」ではなく、「人事異動」と言...

外国人の就労ビザ申請は一般の事業者様にとっては謎だらけ。 いや、謎だと気付いてくれればまだ良い結果に繋がります。 日本人の採用、就職のパターンとはまーったく異なるルールが外国人雇用では働いています。 外国人雇用では、採用が決まったとしても就...

外国人と日本人を雇用する場合とで、明らかに違うのが学歴の取り扱い！ 外国人雇用に手慣れた事業者でも、実は本質を理解されていない場合が多い。 外国人雇用でもっとも気をつけたいのが採用予定者の学歴と受け入れ先企業で充実する業務との関連性。 いわ...

実際に飲食店を複数店舗運営する経営者から頂いた質問です。 外国人のアルバイトというと、留学ビザを持っている専門学校生や大学生などが居酒屋等の飲食店で働くケースが圧倒的に多い。 ですが、留学ビザでステイしている外国人ではなく、就労ビザで在留し...

外国人留学生がアルバイト出来る時間は、１週間で２８時間以内。 これは入国管理法で決まっているのですが、この２８時間という時間は以外にも事業所の間で浸透している感じがします。 行政書士阿部総合事務所では数多くの外国人雇用コンサルティングを行っ...

                建設現場や運送業など人材不足の経営課題を抱える業界から渇望されているのが労働力としての外国人です。 ビザ申請を業務として行ってい...

  外国人社員を雇ってもいいけれどビザが難しくってね。 外国人の在留資格は、働くことが出来るビザと働くことが出来ないビザとに分かれています。 日本人であれば、働く意志があるのに法律的に働くことが出来ない人はいないですよね？ ですが...