先日、秋葉原にiPadAirを買いに行ったとき驚いたのですが、外国人のショップ店員さんって意外に少ないんですね。 外国人客はそれなりにいるので、外国人スタッフの需要はあるのかなと思ったのですが。 小売業や接客業で、外国人社員を...
就職が内定したとき、会社側から「採用通知書」や「内定通知書」といった書類を発行してもらうことがあります。 会社によって違いますが、中小企業ではほとんどの場合、内定が決まっただけでは書類をもらうことはありません。 さらに、いざそ...
外国人社員を採用する企業側としても、日本企業に就職する外国人留学生からみてもとても大切な問題です。 外国人留学生の就職面接で最も大切なポイントは、仕事の範囲を確認すること。 今までに会社勤めをした方でしたら分かると思いますが、...
「派遣社員でもビザは許可されますか？」 先日開催された日本語学校の「就活相談会」でも外国人留学生から質問がありました。 結論から言えば、派遣社員でもビザは許可されることがあります。 通常の正社員雇用と違って、派遣社員で就労ビザ...
外国人社員を雇ったときには、厚生労働大臣への届出が必要になります。 事業者については例外がありませんのですべての事業者が対象になります。 さらに、外国人社員を雇った場合だけではなく、外国人社員が離職した場合にも同様に届出が必要になるのです。...
外国人留学生などをアルバイト社員として雇用する場合には、原則、一週間で２８時間までしか働くことが出来ません。 留学生の中には、掛け持ちでアルバイトをしている方も多いですね。 その場合の２８時間の考え方はどうなるのでしょうか？ ファミリーマー...
外国人社員を初めて採用する企業がもっとも心配していることが外国人とのトラブル。 もちろん日本人社員でも同じようにトラブルは起こりますが、外国人社員とのトラブルは文化や習慣なども影響するため一回こじらせると回復が困難というイメージが強いですね...
今回の「外国人社員雇用Q&A」は、外国人社員の採用に不慣れな会社が陥りやすいトラブルを採り上げます。 日本人と違って、外国人社員を採用する場合にはビザの手続が必要になります。 ”ビザの変更手続きについては当然外国人は知っているだろう...