就職が内定したとき、会社側から「採用通知書」や「内定通知書」といった書類を発行してもらうことがあります。 会社によって違いますが、中小企業ではほとんどの場合、内定が決まっただけでは書類をもらうことはありません。 さらに、いざそ...

外国人社員を採用する企業側としても、日本企業に就職する外国人留学生からみてもとても大切な問題です。 外国人留学生の就職面接で最も大切なポイントは、仕事の範囲を確認すること。   今までに会社勤めをした方でしたら分かると思いますが、...

「派遣社員でもビザは許可されますか？」 先日開催された日本語学校の「就活相談会」でも外国人留学生から質問がありました。 結論から言えば、派遣社員でもビザは許可されることがあります。   通常の正社員雇用と違って、派遣社員で就労ビザ...

コンビニやファミリーレストランのスタッフとして従事する外国人の見るのが当たり前になってきました。 居酒屋のホールスタッフともなればそれほど高度な日本語レベルは要求されませんし、一週間２８時間の制限がありながらも頑張っている外国人留学生らしき...

外国人留学生の就労を支援のため行政書士阿部総合事務所はこの度、専門学校に対して『ビザ・就活相談会』を実施することと致します。 先日、ある日本語学校において外国人留学生を前にして行った就活セミナーでは、ビザ（在留資格）と絡めた就活相談会の必要...

地元企業の経営者グループと一緒に日本語学校で就活セミナーを行ってきました。 参加者は、日本で就職する意向が強い外国人留学生７人です。   「外国人が多い業種は？」、「面接のときに気をつけることは？」、「履歴書はどう書いたらよいのか...

外国人社員を雇ったときには、厚生労働大臣への届出が必要になります。 事業者については例外がありませんのですべての事業者が対象になります。 さらに、外国人社員を雇った場合だけではなく、外国人社員が離職した場合にも同様に届出が必要になるのです。...

外国人留学生などをアルバイト社員として雇用する場合には、原則、一週間で２８時間までしか働くことが出来ません。 留学生の中には、掛け持ちでアルバイトをしている方も多いですね。 その場合の２８時間の考え方はどうなるのでしょうか？ ファミリーマー...