📘 【最終回】外国人材の「使い捨て」を終わらせる10年戦略 制度は変わる。その先に必要なのは、人を“選ぶ”社会から人と“つながる”社会への覚悟だ。 これまでの連載で、技能実習制度が抱える課題と、それらを解決するために生まれた...
📘 「選べる」が信頼を創る──新しい働き方をデザインする 「会社を辞めたいけど、辞められない…」。そんな不安が、これからは「もっと自分に合った会社を選べる！」という希望に変わります。 【連載 第2回】 これまでの技能実習制度...
📘 “育てる”から“共に成長”へ──新制度「育成就労」がひらく未来 「日本語が通じない」「正当な評価がもらえない」…そんな不安と不満に、新しい制度が応えます。 【連載 第1回】 多くの人が耳にしたことのある**「技能実習制度...
はじめに 「遵法精神を持って在留するベトナム人労働者の力になりたい。」 この言葉は、行政書士阿部総合事務所が「ミラキャリ」という外国人支援プロジェクトを立ち上げた原点です。ベトナム人の友人と二人で立ち上げたこのプロジェクトは、単なる理念では...
はじめに 外国人雇用を検討する企業にとって、採用した外国人従業員が長く働いてくれるかどうかは非常に重要な課題です。せっかく優秀な人材を確保しても、短期間で離職されてしまっては企業の負担が増えるばかりか、事業の継続性にも影響を与えかねません。...
【必読】外国人雇用のビザ申請を専門家に依頼すべき理由 はじめに 日本の企業における外国人雇用が増加する中、ビザ（在留資格）申請は避けて通れない手続きの一つです。多くの企業は、外国人の採用を決定した際に、「専門家である行政書士に依頼した方がリ...
もちろんです。全体をまとめて、最終的な形でお届けします。 初めて外国人を雇用する企業が注意すべきポイントと課題・解決策 外国人の雇用を初めて検討する企業にとって、ビザ申請や採用後の労働環境の整備にはさまざまな課題がついてきます。これらの課題...
はじめに 外国人の採用を初めて検討する企業にとって、ビザ申請手続きは大きなハードルとなり得ます。手続きの煩雑さや法的な要件を正しく理解しないまま内定を出してしまったり、採用手続きを進めることは、結果として企業の負担を増やし、事業運営に悪影響...