外国人雇用において、多くの企業が見落としがちなのが「不法就労助長罪」のリスクです。 「うっかり」では済まされないこの問題は、外国人本人だけでなく、企業の存続そのものに大きな影を落とす可能性があります。 現場で起きるのは「無知」ではなく「確認...

昨今、外国人材の受け入れは単なる人手不足対策にとどまりません。 日本社会全体が大きな変化の中にいるという前提を、出入国在留管理庁が公表した「外国人との共生社会の実現に向けたロードマップ（令和7年度一部変更）」は示しています。 受け入れ企業に...

―― 該当しても“即取消し”ではないが、人事管理は確実に変わる はじめに｜「永住者だから安心」という前提が揺らいだ 2024年の法改正を受けて、 「永住者にも取消事由が新設された」という情報が企業側にも広がっています。 人事担当者として真っ...

2026年（令和8年）、外国人雇用の現場において過去最大級の事務手続きの変更が始まります。 これまで別々に運用されていた「在留カード」と「マイナンバーカード」を一枚に統合する「特定在留カード（特定在留カード等）」の運用が、2026年6月14...

【2026年最新】永住権「取消リスク時代」を生き抜くための実務アドバイス ― 本人・企業がいま整えるべき運用設計 2026年1月現在、永住許可申請や永住者の在留管理をめぐる実務は、「丁寧さ」と「整合性」をより強く求める方向に進んでいます。 ...

【2025年版】高度人材の採用設計に効く「J-Skip」：導入2年の実態と永住許可申請までの実務ポイント 制度の要点を「企業実務」に翻訳し、採用・定着・継続雇用のズレを減らす 世界的なタレント獲得競争が激化する中、2023年4月に導入された...

外国人雇用最前線（2025）： 「採用」から「定着」まで、企業の実務を壊さない運用設計 この記事は企業の人事・総務・採用担当者／経営者向けです。 2025年の外国人雇用は、制度の変化そのものよりも、社内運用（期限・書類・説明・届出）の整備が...

外国人スタッフの在留資格更新、直前対応になっていませんか？ 企業の「更新スケジュール管理」が実務の要点です この記事は企業の人事・総務・採用担当者／経営者向けです。 更新手続きが遅れると、就労継続や社内運用に影響が出るおそれがあります。 本...