外国人と日本人を雇用する場合とで、明らかに違うのが学歴の取り扱い！ 外国人雇用に手慣れた事業者でも、実は本質を理解されていない場合が多い。 外国人雇用でもっとも気をつけたいのが採用予定者の学歴と受け入れ先企業で充実する業務との関連性。 いわゆる事務職に該当する「人文知識・国際業務ビザ」では、専門学校卒業の外国人では、専門士資格...

ビザ申請の実務を知っている人 外国人社員の採用といっても、同じ「採用」なのだから社会保険労務士の出番でしょ？！ と思われるかもしれませんが。 外国人社員の雇用（採用）には、日本人と違って二つの視点が必要であることを理解したほうがいい。 ビザ申請の実務を知っている人であれば常識ですが、知らない方がほとんどだと思うので。 &nbs...

不法に在留している、働けないビザをもっている等、自分の在留状況が思わしくない場合に他人の在留カードを借りてアルバイトの面接に登場する外国人もいるようです。 正社員雇用のみならず、アルバイトの面接でも、受入れ企業側としては外国人の在留カードを本人確認書類として確認することがあると思います。 在留カードには、その外国人が在留カード...