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在留資格 ( 8 )

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外国人介護ヘルパーさんが自宅に入るのを日本人が許容できるかが最大の問題|行政書士阿部総合事務所
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いよいよ新しい在留資格「介護」が現実のものになるようですね。 介護現場に外国人実習生…衆院委で2法案可決 介護現場に外国人実習生…衆院委で2法案可決 (読売新聞) – Yahoo!ニュース 介護現場への外国人の受け入れ拡大に向け...
「オレをもっと育てろ!」【東大留学生ガッカリ、「日本での就職」の現実】|行政書士阿部総合事務所
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東大留学生ガッカリ、「日本での就職」の現実~日本企業で働きたいのに働けないのはなぜか~ 東大留学生ガッカリ、「日本での就職」の現実 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準   当時の現役外国人留学生が感じ...
【外国人社員雇用Q&A】外国人アルバイトの28時間はいつからいつまでですか?|行政書士阿部総合事務所
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  「留学ビザ」など就労(働くこと)が認められていないビザでも、入国管理局の許可(資格外活動の許可)があれば1週間に28時間以内であればパート・アルバイトをすることが出来ます。 コンビニやレストラン、製造業、運送業などで幅広く外国...
【外国人社員雇用Q&A】これなら出来る!外国人との日本語コミュニケーションが上手くなる3つのポイント|行政書士阿部総合事務所
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「日本人社員でも研修で苦労するのに、外国人なんて。。ムリじゃない」 外国人雇用のコンサルで相談を受けた企業の採用担当者とお話したのがつい先週のこと。 これまで外国人雇用をしていない中小企業の多くがそう思っていることでしょう。   ...
【企業の採用担当者様】外国人社員の採用手続きを行政書士に依頼するメリット|行政書士阿部総合事務所
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              日本行政書士会連合会が定める所定の研修や効果測定、付随する手続きを行うと、行政書士は申請取次行政書士としていわゆる入管業務をすることが出来ます...
【外国人社員雇用Q&A】「外国人社員の給与を下げても良いのでしょうか?」|行政書士阿部総合事務所
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社員を雇用して事業運営をしていると、様々な事情で給与削減策を実施しなければならないこともありますよね。 社会情勢や企業の内部の事情、為替の動向など。 外国人社員の給与は、入管実務上は「日本人と同等の報酬」とされており、日本人社員と同じように...
インバウンドやグローバル化ではない!、中小企業が外国人採用に踏み出す理由|行政書士阿部総合事務所
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巷では、訪日観光客にターゲットを絞った販売促進セミナーや、中小企業のグローバル化を推進するための外国人労働者の活用セミナーが人気のようです。 地域性もあるのでしょうけれど、地元の事業主さまの話しを聞いていると外国人労働者を雇用するキッカケは...
誰でも簡単!雇用できる外国人か判断するためには在留カードを見せてもらおう!|行政書士阿部総合事務所
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日本人と違って外国人を雇用するには、まずその外国人が日本で働くことが出来るかを判断する必要があります。 在留資格がなければ日本に居ることができず、また、日本に居る外国人だからといって働くことが出来るかどうかはまた別問題。 そこで外国人を雇用...

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