今年３月半ばに申請していた顧問先企業の外国人呼び寄せ案件。

ようやく在留資格認定証明書が到着しました。

とりあえず、無事に許可されてよかった。

ですが、企業の呼び寄せ案件は、採用計画に基づいているために、果たしてこれがよかったのかどうか。

つまり、国の入国制限緩和の動向によって、その外国人が入国できるかどうかが決まってくる状況。

採用した企業としても、いつ戦力となるか全くわからない。

だけれども、採用したのでその労働者を無碍に”切る”わけにもいかない。

現場ではそういったジレンマがあるのです。

コロナの終息時期がまったく見えない以上、外国人雇用界隈は不安定な状況が続きます。

外国人雇用問題コンサルタント行政書士阿部隆昭