外国人雇用で企業が直面する4つの実務課題 ― 厚生労働省「令和6年外国人雇用実態調査」から読み解く 外国人雇用は、制度の理解だけで完結するテーマではありません。企業側には、採用後の運用体制、期限管理、社内整備が求められます。 厚生労働省が公...

外国人雇用において、多くの企業が見落としがちなのが「不法就労助長罪」のリスクです。 「うっかり」では済まされないこの問題は、外国人本人だけでなく、企業の存続そのものに大きな影を落とす可能性があります。 現場で起きるのは「無知」ではなく「確認...

昨今、外国人材の受け入れは単なる人手不足対策にとどまりません。 日本社会全体が大きな変化の中にいるという前提を、出入国在留管理庁が公表した「外国人との共生社会の実現に向けたロードマップ（令和7年度一部変更）」は示しています。 受け入れ企業に...

── 制度の全体像を掴み、確実な準備をスタートさせるために 東京都の創業助成金は、これから事業を立ち上げる方や、創業間もない方にとって非常に強力な支えとなります。しかし、いざ検討を始めると、 「自分は申請要件を満たしているのか？」 「どの経...

―― 該当しても“即取消し”ではないが、人事管理は確実に変わる はじめに｜「永住者だから安心」という前提が揺らいだ 2024年の法改正を受けて、 「永住者にも取消事由が新設された」という情報が企業側にも広がっています。 人事担当者として真っ...

1. その事業計画書、読み手を「疲れさせて」いませんか？ 補助金や融資の申請において、事業計画書はあなたの「分身」。しかし、どれほど素晴らしいビジョンを掲げていても、読み手（審査員）に正しく伝わらなければ、採択への道は閉ざされてしまいます。...

── 成果を分けるのは「説明」ではなく「入店理由」 路上に置くA型看板は、じっくり読まれる媒体ではありません。通行人が立ち止まる時間は、せいぜい20秒程度。この短い時間で求められる役割は、詳しい説明ではなく「この店に入ってみよう」と思っても...

ものづくり補助金の次回公募（第23次以降）最新動向 ～制度転換期を迎える2026年～ 更新日：2026年1月（記事作成時点） 根拠：一次情報（公式サイト／中小企業庁PDF） 中小企業・小規模事業者の生産性向上や革新的な新製品・新サービス開発...

今、とある温泉の休憩室にいます。 隣では、猛烈ないびきをかいて眠っている。 よくある光景だし、悪意があるわけでもない。 でも正直に言えば、かなりうるさい、とてもうるさい。 こういうとき、人はだいたい三つの選択肢を思い浮かべる。 我慢するか。...

2026年（令和8年）、外国人雇用の現場において過去最大級の事務手続きの変更が始まります。 これまで別々に運用されていた「在留カード」と「マイナンバーカード」を一枚に統合する「特定在留カード（特定在留カード等）」の運用が、2026年6月14...