外国人と日本人を雇用する場合とで、明らかに違うのが学歴の取り扱い！ 外国人雇用に手慣れた事業者でも、実は本質を理解されていない場合が多い。 外国人雇用でもっとも気をつけたいのが採用予定者の学歴と受け入れ先企業で充実する業務との関連性。 いわ...

昨年春に受けた取材が長い編集期間を経て、ようやく公開となりました。 放送を日本から直接視聴することは出来ないようですが、youtubeチャンネルで観ることが可能。 外国人雇用に関するテーマですが、ご興味あればご覧になってください。 開始5分...

ビザ申請の実務を知っている人 外国人社員の採用といっても、同じ「採用」なのだから社会保険労務士の出番でしょ？！ と思われるかもしれませんが。 外国人社員の雇用（採用）には、日本人と違って二つの視点が必要であることを理解したほうがいい。 ビザ...

外国人実習生、介護現場にも　11月から職種拡大　指導に戸惑う施設も 外国人実習生、介護現場にも　11月から職種拡大　指導に戸惑う施設も （西日本新聞） – Yahoo!ニュース 業界で話題になっている介護人材としての外国人技能実...

不法に在留している、働けないビザをもっている等、自分の在留状況が思わしくない場合に他人の在留カードを借りてアルバイトの面接に登場する外国人もいるようです。 正社員雇用のみならず、アルバイトの面接でも、受入れ企業側としては外国人の在留カードを...

外国人留学生がアルバイト出来る時間は、１週間で２８時間以内。 これは入国管理法で決まっているのですが、この２８時間という時間は以外にも事業所の間で浸透している感じがします。 行政書士阿部総合事務所では数多くの外国人雇用コンサルティングを行っ...

ITに強い外国人社員を雇用してIT化促進に成功している企業があります。 慢性的な人手不足の経営課題を抱える現在の日本ですが、私の知人の企業も人材不足に悩んでおりました。 ハローワークなどで求人をかけても求める人材が集まらず、知人にその事情を...

中小企業庁のミラサポという支援の枠組みを利用することにより、支援が必要な事業者の費用負担なしで様々なサービスを受けることが可能になります。 ミラサポ 未来の企業★応援サイト   ミラサポも知りませんし、中小企業庁もなんとなく聞いた...