【2026年最新】外国人雇用の実務が変わる。在留カードとマイナンバーカードの一体化「特定在留カード」への対応ガイド

サービス概要

経営管理・技人国・特定技能など、企業向けの在留資格について、採用前の「どのビザが使えるか」という段階から許可取得まで一気通貫でサポートするサービスです。業務内容のヒアリングを通じて会社の実態に合った申請書を設計し、更新・変更手続きや在留カード取得後の相談にも継続して対応します。

新事業進出補助金・ものづくり補助金・小規模事業者持続化補助金など、 すでに使いたい補助金の候補がある企業向けの有料支援実務サポートです。
事業計画のブラッシュアップから申請書作成、電子申請、採択後の実績報告まで、行政書士がワンストップで伴走します。

「補助金ドクター」は、行政書士阿部隆昭が開発した LDAM（LinkDrive by Abe Method）診断エンジンを用いて、御社の業種・従業員数・所在地から、今使える可能性の高い補助金と今後の経営改善のヒントをコンパクトに整理するオンライン診断サービスです。

事業計画書策定、創業融資、助成金、会社設立、許認可取得までトータル支援。商工会・自治体などの講師実績も豊富です。

この変更は、単にカードが便利になるだけではありません。企業の採用実務、在留資格管理、そして不法就労防止対策に直結する大きな転換点となります。本記事では、外国人雇用企業の皆様が今から準備しておくべきポイントを、行政書士阿部総合事務所が徹底解説します。

1. なぜ今、カードの一体化が必要なのか？（背景と目的）

我が国に在留する中長期在留者の多くは、現在「在留カード」と「マイナンバーカード」の2枚を所持しています。しかし、これまでは以下の問題が企業・本人双方の負担となっていました。

行政手続きの二度手間： 引越し等の際、手続の窓口が「市区町村（住民票）」と「入管（在留関係）」に分散しており、本人・企業ともに煩雑さを抱えてきました。（なお、住居地の変更は、市区町村で在留カードを提示して届出すれば“入管への住居地変更届をしたものとみなされる”仕組みですが、窓口の分散自体が負担となっていました。）
企業側の管理負担： 人事担当者は、在留期間の更新に加えて、マイナンバーカードの有効期限の延長手続が必要となる場面もあり、期限管理や社内案内の負担を抱えてきました。（なお、外国籍の方（永住者、特別永住者および高度専門職第2号の方を除く）に交付されるマイナンバーカードの有効期限は、原則としてカード発行時点における在留期間満了日までとなっています。）

今回の法改正により、これらを一体化することを可能とし、在留外国人の利便性向上と行政運営の効率化を図ることとなりました。具体的には、住民基本台帳に記録されている中長期在留者が「特定在留カード」の交付を申請できるようになり、手続きが一元化されます。