ITに強い外国人社員を雇用してIT化促進に成功している企業があります。 慢性的な人手不足の経営課題を抱える現在の日本ですが、私の知人の企業も人材不足に悩んでおりました。 ハローワークなどで求人をかけても求める人材が集まらず、知人にその事情を...

中小企業庁のミラサポという支援の枠組みを利用することにより、支援が必要な事業者の費用負担なしで様々なサービスを受けることが可能になります。 ミラサポ 未来の企業★応援サイト   ミラサポも知りませんし、中小企業庁もなんとなく聞いた...

雇用主である受け入れ先企業が自分で考えて申請した外国人社員採用のビザ申請も、行政書士が専門的知識を加味して作成し提出してビザ申請も、入国管理局からすれば扱いは同じです。 最初に申請したビザ変更の内容は記録として残されるのはもちろん、入国管理...

国の外国人雇用対策として以下のことが提言されています。 外国人雇用対策　Employment Policy for Foreign Workers ｜厚生労働省 経済社会の国際化・グローバル化の進展に伴い、就労を目的として我が国に入国、在留...

  先日、ある入管職員の方と別件でお話ししていたときに、永住許可の要件緩和について話が及びまして。 普通に在留している外国人が１０年で永住権を取れるところが、ある条件を満たすと、それが１年で永住許可をもらえるようになったと。 &n...

例外的に正社員雇用が出来る場合があるのですが、外国人留学生がコンビニ店舗で働く場合のほとんどはアルバイトです。 「とても良くできたイイ子なので正社員として雇いたい」とおっしゃるコンビニオーナーから何度か相談を受けたことがあります。 しかし、...

『中小企業振興平成29年5月15日』に興味深いアンケートが掲載されていました。 http://www.smrj.go.jp/kikou/dbps_data/_material_/g_0_kikou/johoteikyo/sinko/h29/...

                就労ビザの取得や変更、更新申請などに添付する「雇用理由書」。 ビザ（在留資格）申請の専門家である行政書士でも、雇用理由書の書き方...