【2025年版】高度人材の採用設計に効く「J-Skip」：導入2年の実態と永住許可申請までの実務ポイント 制度の要点を「企業実務」に翻訳し、採用・定着・継続雇用のズレを減らす 世界的なタレント獲得競争が激化する中、2023年4月に導入された...

外国人雇用最前線（2025）： 「採用」から「定着」まで、企業の実務を壊さない運用設計 この記事は企業の人事・総務・採用担当者／経営者向けです。 2025年の外国人雇用は、制度の変化そのものよりも、社内運用（期限・書類・説明・届出）の整備が...

外国人スタッフの在留資格更新、直前対応になっていませんか？ 企業の「更新スケジュール管理」が実務の要点です この記事は企業の人事・総務・採用担当者／経営者向けです。 更新手続きが遅れると、就労継続や社内運用に影響が出るおそれがあります。 本...

初めて外国人を雇用する企業が注意すべきポイントと、 在留資格手続きを円滑に進めるための実務チェック この記事は企業の人事・総務・採用担当者／経営者向けです。 「採用したいのに在留資格が許可されない」「更新・変更が不許可になった」などの 事業...

── 怒らず、責めず、文化を伝える「日本人のための武器」 日本に住む外国人は、いま約350万人。 職場・飲食店・電車・マンション、どこにいても文化の違いに出会う時代になりました。 そして同時に、私たち日本人にはずっと1つ悩みがあります。 「...

📘 【最終回】外国人材の「使い捨て」を終わらせる10年戦略 制度は変わる。その先に必要なのは、人を“選ぶ”社会から人と“つながる”社会への覚悟だ。 これまでの連載で、技能実習制度が抱える課題と、それらを解決するために生まれた...

📘 「選べる」が信頼を創る──新しい働き方をデザインする 「会社を辞めたいけど、辞められない…」。そんな不安が、これからは「もっと自分に合った会社を選べる！」という希望に変わります。 【連載 第2回】 これまでの技能実習制度...

📘 “育てる”から“共に成長”へ──新制度「育成就労」がひらく未来 「日本語が通じない」「正当な評価がもらえない」…そんな不安と不満に、新しい制度が応えます。 【連載 第1回】 多くの人が耳にしたことのある**「技能実習制度...